働く環境について

訪問に加え、リモートも活用した働き方

大同生命ではお客さまのご要望に応じて、訪問やリモートによる情報提供やご提案を行っており、状況に応じた「柔軟な営業スタイル」に取り組んでいます。
また、社内会議、研修などにもリモートを活用するなど、仕事と家庭の両立の実現に向けて「柔軟な働き方」「新しい働き方」をサポートしています。

企業福利厚生プランナーは、企業に福利厚生制度をご提案するお仕事です。
訪問先は個人宅ではなく、当社が提携している各種団体の会員企業さまなのでアポイントは平日の日中。
休日出勤や残業は殆どありません。

自分でスケジュール調整が可能なので、他の方に気兼ねなく休暇を取得することができます。
休暇取得に対する上司の理解もあるので、プライベート・子育てとの両立、趣味の時間を充実させることができる環境が整っています。
年間の平均休暇取得日数19.9日。（２０２１年度）

困ったことがあれば、上司だけでなく、優しく教えてくれる先輩がいます。
また、トレーニングセンターを設置し、１年間しっかり育成する体制が整っています。（トレーニングセンターでは入社～１年間、D-STANDARDや企業訪問に関して、担当のトレーナーが活動をサポートします。）