企業福利厚生プランナー
採用サイト

企業に向けて、福利厚生制度を整える保険商品をご案内します(法人営業)。
資料作成・契約書作成などの事務業務もお任せします。

大同生命が扱うのは、個人へのものではなく中小企業に向けた保険商品です。
そのため、友人、知人への保険勧誘ではありません。

「未経験」「ブランクがある」…そんな場合でも、心配はいりません。
困ったことがあれば、上司だけでなく、優しく教えてくれる先輩がいます。
また、トレーニングセンターを設置し、1年間しっかり育成する体制が整っています。

福利厚生プランナーの仕事内容や働く環境、よくある質問は当社採用サイトの各ページで詳しく解説しています。よろしければご覧になってください。
https://www.daido-life-saiyo.com

◆人形町駅から徒歩３分、約１００名の福利厚生プランナーが、
港区・中央区・千代田区・文京区を中心に活躍中。
◆広い執務室には、皆さんの営業活動をサポートするための設備（テレアポブースやミーティングルーム等）が充実、携帯やパソコンも会社から貸与、働きやすい環境が整っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆現在活躍中のプランナーの多くは営業未経験者、隣接している「トレーニングセンター」でフォローアップ体制も万全です。プライベートと仕事を両立したいあなた、ぜひ会社説明会にご参加ください！

女性多数活躍中
未経験者歓迎

20代/30代/40代/50代まで幅広く活躍中
当社社員の入社時の平均年齢は【37.7歳】（2022年度）
自分自身の新しい人生を歩みたい方を大同生命は応援します。

「家庭に専念していたが復職したい」
「子育てと両立し働きたい」
などの理由で入社される主婦・子育てママさんが多数います。

美容師、飲食店、事務員、アパレル販売員などの経験ある方歓迎
実際に異業種・異職種からの転職者も多数活躍中

※新卒不可

9:20~17:20
※残業はほとんどありません。
多くの企業の窓口は17時位に閉まるため、夜遅くまでの営業はありません。
定時退社する社員が多く、子育てと両立したい方にも安心です。

完全週休2日制(土日)
祝日
夏期休暇
年末年始休暇
年次有給休暇(入社1ヶ月目から取得可能※年間最大20日)
産前産後休暇
育児休業
介護休業
半日休暇制度
妊婦の通院休暇
看護休暇

【年間平均休暇取得日数】
22.9日(2022年度)

【年間休日】
120日

賞与年2回
各種社会保険適用（雇用、健康、労災、厚生年金）
通勤交通費支給（月3万5000円まで支給※超過分は2万円まで半額支給）
退職金制度（退職一時金、退職年金）あり
共済基金貸付制度
資格取得支援制度
妊婦の時差出勤制度（妊婦の場合、始業・終業を30分繰り下げ・繰り上げ可能）
育児短時間勤務（小学校6年生までのお子さまを養育する場合、短時間勤務が可能）
屋内全面禁煙
保養所あり（ハワイ）
試用期間あり（6ヵ月）※労働条件は本採用と同じ

＜　正職員の平均給与例　＞
月給41万9000円(2022年度実績)
※給与は年間平均の税込定例給与。賞与は含みません。

【応募方法】
「ENTRY」ボタンからご応募ください。

【選考・入社までの流れ】
▼書類選考
▼会社説明会(全国で実施中。職場見学ができます。※オンラインでも開催中)
▼適性検査(会社説明会、または面接時に受験)
▼面接(各支社で2回程度)
▼内定
▼入社前研修

※面接日・入社月などもご相談に乗ります。毎月入社日あり。
※入社前研修あり（約3週間の研修を実施、勤務時間は10:00～17:00）