企業福利厚生プランナー
採用サイト

企業に向けて、福利厚生制度を整える保険商品をご案内します(法人営業)。
資料作成・契約書作成などの事務業務もお任せします。

大同生命が扱うのは、個人へのものではなく中小企業に向けた保険商品です。
そのため、友人、知人への保険勧誘ではありません。

「未経験」「ブランクがある」…そんな場合でも、心配はいりません。
困ったことがあれば、上司だけでなく、優しく教えてくれる先輩がいます。

福利厚生プランナーの仕事内容や働く環境、よくある質問は当社採用サイトの各ページで詳しく解説しています。よろしければご覧になってください。
https://www.daido-life-saiyo.com

主に下館法人会・古河法人会の会員企業の経営者に福利厚生制度をご案内するお仕事です。多くの経営者にお会いすることで、普段の生活では経験できないような学びや気づきを得られます。
充実した研修制度を準備していますので、ご入社に際して専門的な知識は必要なく、初心者でも安心して始めていただけます。
また、半日休暇を含め休暇が取りやすい環境ため、仕事と子育てを両立している仲間が多く働いている職場です。
下館駅前と古河庁舎前に事務所がありますので、お気軽に会社説明会にご応募ください！お待ちしています！

女性多数活躍中
未経験者歓迎

20代/30代/40代/50代まで幅広く活躍中
当社社員の入社時の平均年齢は【37.7歳】（2022年度）
自分自身の新しい人生を歩みたい方を大同生命は応援します。

「家庭に専念していたが復職したい」
「子育てと両立し働きたい」
などの理由で入社される主婦・子育てママさんが多数います。

美容師、飲食店、事務員、アパレル販売員などの経験ある方歓迎
実際に異業種・異職種からの転職者も多数活躍中

※新卒不可

9:00~17:00
※残業はほとんどありません。
多くの企業の窓口は17時位に閉まるため、夜遅くまでの営業はありません。
定時退社する社員が多く、子育てと両立したい方にも安心です。

完全週休2日制(土日)
祝日
夏期休暇
年末年始休暇
年次有給休暇(入社1ヶ月目から取得可能※年間最大20日)
産前産後休暇
育児休業
介護休業
半日休暇制度
妊婦の通院休暇
看護休暇

【年間平均休暇取得日数】
22.9日(2022年度)

【年間休日】
120日

賞与年2回
各種社会保険適用（雇用、健康、労災、厚生年金）
通勤交通費支給（月3万5000円まで支給※超過分は2万円まで半額支給）
退職金制度（退職一時金、退職年金）あり
共済基金貸付制度
資格取得支援制度
妊婦の時差出勤制度（妊婦の場合、始業・終業を30分繰り下げ・繰り上げ可能）
育児短時間勤務（小学校6年生までのお子さまを養育する場合、短時間勤務が可能）
屋内全面禁煙
保養所あり（ハワイ）
試用期間あり（6ヵ月）※労働条件は本採用と同じ

＜　正職員の平均給与例　＞
月給41万9000円(2022年度実績)
※給与は年間平均の税込定例給与。賞与は含みません。

【応募方法】
「ENTRY」ボタンからご応募ください。

【選考・入社までの流れ】
▼書類選考
▼会社説明会(全国で実施中。職場見学ができます。※オンラインでも開催中)
▼適性検査(会社説明会、または面接時に受験)
▼面接(各支社で2回程度)
▼内定
▼入社前研修

※面接日・入社月などもご相談に乗ります。毎月入社日あり。
※入社前研修あり（約3週間の研修を実施、勤務時間は10:00～17:00）